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Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de formación y el aprendizaje

El derecho al alcance de todosPosted by Larios Abogados Mon, April 18, 2016 14:15:15

TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Se podrá realizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %). Es requisito además que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. Este límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con colectivos en situación de exclusión social.

La duración mínima del contrato será de 1 año y un máximo de 3, no obstante mediante convenio colectivo podrán establecerse una duración distinta sin que su duración mínima pueda ser de 6 meses ni la máxima los 3 años anteriormente citados.

El contrato deberá formalizarse por escrito en los modelos oficiales establecidos por el SEPE debiendo el empresario comunicar tanto la formalización como la finalización de los mismos en el plazo de 10 días.

Determinadas situaciones como la Incapacidad temporal (baja), riesgo durante el embarazo o la lactancia, adopción, maternidad o acogimiento y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

Queda prohibido celebrar este tipo de contrato cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato hubiese sido ocupado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 1 año.

El trabajador debe recibir la formación propia del contrato en un centro formativo reconocido por el sistema nacional de empleo (SEPE) con tutores designados al efecto. Además, la actividad laboral realizada debe estar relacionada con la actividad formativa que recibe.

El tiempo efectivo de trabajo no podrá ser superior al 75% durante el primer año de contrato, ni superior al 85% durante el 2º y 3º año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o en su defecto, la jornada máxima legalmente establecida (1.826 horas), siendo la retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo sin que en ningún caso pueda ser inferior al SMI (655'20 euros en 2016) en proporción, estando igualmente cubierto por el FOGASA cuando sea necesario su actuación.

Queda prohibido totalmente realizar horas extraordinarias a excepción de los casos del art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios ocurridos. Tampoco podrán realizar ni trabajos a turnos ni nocturnos.

En cuanto a las coberturas de la Seguridad Social, ésta comprenderá todas las contingencias y prestaciones del sistema, incluido el desempleo.

Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una serie de incentivos, entre ellos, una bonificación al 100% de la formación teórica junto a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% por contingencias comunes, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

En caso de no poder beneficiarse de la anterior reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 97,49 €, independientemente del salario pagado al trabajador.

En caso de que estos contratos se transformen en indefinidos a su finalización, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año durante 3 años, en el caso de mujeres, será de 1.800 euros/año.

La finalización del contrato de aprendizaje por la duración del tiempo estipulado en el contrato no da derecho a ningún tipo de indemnización al trabajador, no obstante si que tendrá derecho a finiquito.

Para dar por extinguido el contrato, se requiere denuncia de alguna de las partes y notificación con antelación mínima de 15 días a su terminación.



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