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¿Por qué las condiciones de mi convenio de empresa son peores que las que aparecen en el convenio de ámbito estatal?

El derecho al alcance de todosPosted by Larios Abogados Tue, April 12, 2016 18:37:49

¿Por qué las condiciones de mi convenio de empresa son peores que las que aparecen en el convenio de ámbito estatal?

Intentaré explicarlo del modo más sucinto y claro posible.

El artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores reza lo siguiente:

“1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:”

La modificación de este artículo del estatuto de trabajadores, fue llevada a cabo por el RDL 3/2012, de 10 febrero -EDL 2012/6702-, y la posterior Ley 3/2012, de 6 julio, que permiten que determinados derechos establecidos en un convenio a nivel estatal no se apliquen a su contrato de trabajo, entre ellos los siguientes:

a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales (no extrasalariales como puede ser el plus de transporte), incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. Es decir, el salario base que aparece reflejado en su nómina puede ser inferior al de una persona que realiza el mismo trabajo en otra empresa de manera totalmente legal.

b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. Esto es, el convenio de empresa puede determinar que las horas extraordinarias que usted realice, no se las abonen en dinero sino que le den descanso.

c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo (con el límite de no poder afectar a la duración máxima anual, ni la duración de las vacaciones), el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la ley a los convenios de empresa.

f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal (permisos de lactancia, reducción de jornada etc.).

g) Aquellas otras que así lo dispongan los convenios colectivos de ámbito superior (de ámbito estatal o autonómico, pero no provincial)

En todo caso, los convenios colectivos de ámbito superior al de la empresa seguirán siendo aplicables respecto de las materias no regulables y no reguladas por el convenio colectivo de empresa.

Un aspecto curioso que hay que tener presente es que si no existe representación legal de los trabajadores (delegados de personal por ejemplo) no será posible negociar el convenio de empresa, pues la ley aparentemente sólo atribuye representatividad para negociar a las empresas y a los representantes de los trabajadores.


Julián Plata Garrote.
Larios Abogados.

951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com





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